Como o BI pode ajudar o gestor a decidir quem sai?
Veio à tona recentemente um assunto que está tirando o sono de muita gente. Enquanto os bebês relaxam com o balanço do berço, um balanço da Americanas S.A. está fazendo exatamente o oposto com as pessoas. Elas temem um possível abalo financeiro nas suas famílias, por exemplo.
A inconsistência contábil descoberta há duas semanas já prejudicou muitas pessoas. Além disso, paira no ar o risco de muito mais prejuízo para os credores da empresa e também para os seus colaboradores. Até quem trabalha para fornecedores da Americanas pode sentir o impacto da sua enorme dívida.
Qual é o cenário atual na Americanas?
Foi anunciado um valor de R$ 20 bi que deixou de ser lançado no balanço da empresa. Entretanto, sua dívida atual é mais do que o dobro desse valor. Algumas reportagens em grandes veículos de comunicação estão dizendo que a Americanas deve R$ 41,2 bilhões para milhares de credores oficiais, incluindo fornecedores e bancos. Só o Bradesco, por exemplo, tem a receber mais de 10% desse valor. Leia mais sobre o impacto disso na economia em notícia publicada no site da CNN Brasil.
Layoff em grandes companhias
Além da Americanas, outras empresas de grande porte estão desligando muitos colaboradores. A palava layoff está cada vez mais constante nas mensagens que circulam em grupos de profissionais. Você sabe o que isso significa?
Layoff ou lay-off é um termo que provém do idioma inglês para denominar uma suspensão temporária do contrato de trabalho decorrente de crise financeira na empresa, por exemplo.
E se o seu nome aparecer numa lista de layoff? Isso quer dizer que seu desempenho foi inadequado no trabalho? Calma! Uma coisa não necessariamente está ligada à outra. O problema, nesse caso, é do empregador, pois ele ficou sem caixa para remunerar os colaboradores.
BI no RH
As ferramentas de Business Intelligence (BI) podem e devem ser utilizadas na área de recursos humanos, proporcionando que o processo decisório do gestor seja baseado em dados. Ao traduzir BI do inglês para o português, podemos dizer que essa sigla significa inteligência de negócios ou inteligência empresarial.
O BI tem aplicação em vários segmentos. Essa inteligência aplicada na área de RH costuma ganhar a denominação de People Analytics, que consiste na coleta e análise de dados com foco no capital humano das organizações. Esse método proporciona uma compreensão dos comportamentos ligados à eficiência e satisfação das pessoas que trabalham na empresa.
Será que o BI minimiza demissões?
Isso depende do ângulo que a gente vê, pois a redução de pessoal é necessária em algumas situações. Por outro lado, os benefícios do BI são inegáveis, principalmente quando aplicado de forma eficaz em todas as áreas da empresa para evitar crises financeiras.
Para complementar esse assunto, veja mais exemplos de aplicação do BI nas empresas em um artigo que publicamos aqui no site da Genux tempos atrás.
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